Inclusief leiderschap Jaarprogramma
Herken jij de uitdagingen van het werken in silo’s: gebrek aan samenwerking, communicatieproblemen, en moeite om afdelingen met elkaar te verbinden? Leer deze barrières doorbreken en een cultuur creëeren waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt. Benut de kracht van diversiteit om gedragen besluiten te nemen en innovatie in de organisatie te stimuleren.
Over het jaarprogramma
Voertaal: Nederlands of Engels
Locatie: incompany
Kosten: € 7000 (ex BTW) per persoon
Aantal bijeenkomsten: 8 middagen
Voor wie is dit jaarprogramma?
Het Jaarprogramma Inclusief Leiderschap helpt je de transitie te maken naar een inclusieve organisatie. Dit programma is ontworpen voor leiders die verder willen kijken dan traditionele managementmodellen en écht impact willen maken in hun organisatie.
Dit programma is speciaal ontwikkeld voor:
✔️ C-level managers die inclusie willen verankeren in hun organisatie.
✔️ Teamleiders die een veilige en innovatieve werkomgeving willen creëren.
✔️ HR-professionals en leidinggevenden die hun leiderschapsvaardigheden willen versterken.
✔️ D&I officers en werkgroepen
Wat is inclusief leiderschap?
Inclusief leiderschap gaat verder dan alleen diversiteit. Het draait om het bouwen van een veilige en open werkcultuur waarin iedereen zich gehoord voelt en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Inclusieve leiders doorbreken silo’s, creëren vertrouwen, moedigen verschillende perspectieven aan en zorgen ervoor dat ieder teamlid gelijke kansen krijgt. Dit leidt tot sterkere teams, hogere prestaties en meer innovatie.
Waarom inclusief leiderschap?
Grote organisaties kampen met de volgende uitdagingen:
Afdelingen opereren als losse silo’s, wat samenwerking en innovatie belemmert.
Teams werken langs elkaar heen, met gebrekkige communicatie als gevolg.
Waardevolle talenten blijven ongezien of vertrekken snel door een gebrek aan inclusieve cultuur.
Veranderingen worden vertraagd door weerstand en vastgeroeste patronen.
Inclusief leiderschap biedt de oplossing om deze barrières te doorbreken. Door een cultuur te creëren waarin samenwerking en diversiteit centraal staan, zet je een krachtige transitie in gang die zowel je mensen als je organisatie vooruit helpt.
Opbouw jaarprogramma
Dit programma biedt in 8 middagen een diepgaand en praktijkgericht leertraject waarin je leert:
✅ Je eigen onbewuste vooroordelen herkennen en verminderen.
✅ Vaardigheden ontwikkelt om diversiteit om te zetten in kracht.
✅ Talenten in het team optimaal bovenhalen en inzetten
✅ Een inclusieve werkcultuur te creëren waarin silo’s worden doorbroken en teams samenwerken.
✅ Effectief omgaat met weerstand en verandermanagement binnen silo’s en teams.
✅ Inclusief taalgebruik & feedback bevorderen als leider
✅ Goede governance en opdrachtgeverschap vormgeven vanuit jouw rol als leider
✅ Leiderschapstechnieken die direct toepasbaar zijn in jouw organisatie.
We combineren theorie met praktische tools, zelfreflectie en hands-on oefeningen.
Bias kaartenset
Als deelnemer krijg je onze set met Unconscious Bias kaarten - onbewuste vooroordelen. Deze heeft ieder mens. Uit de psychologie weten we dat er meer dan 200 zijn, leer ze kennen en herkennen bij jezelf en anderen middels gebruik van deze set.
Waarom deelnemen?
Heb je te maken met silo’s in je organisatie, waar samenwerking stagneert en waardevolle talenten ongezien blijven? Dit programma biedt je de handvatten om deze barrières te doorbreken en een inclusieve cultuur te bouwen die innovatie stimuleert en toekomstbestendig is.
Wil jij niet achterblijven in de transitie naar inclusief leiderschap? Neem contact met ons op en zet vandaag nog de eerste stap naar een toekomstbestendige organisatie!
